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Markus Postulka

• Die Arbeit versucht, die Forschungslücke zwischen Inselbegabung und deren Einstufung in den beruflichen Kontext zu schließen. Dazu wird eine absolute Prävalenz ermittelt, um die Systemrelevanz des Syndroms bewerten zu können. Zudem wird die Einflussmöglichkeit des Betrieblichen Gesundheitsmanagements auf die Integrationsfähigkeit von Inselbegabten hinterfragt. Hierfür wird eine quantitative Empirie genutzt, um eine Korrelation zwischen der Existenz eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Integrationsfähigkeit zu prüfen. Es zeigt sich, dass keine Korrelation besteht. Sehr wohl steht aber eine Integrationsfähigkeit mit der Unternehmensgröße im Zusammenhang, weil gerade Kleinstunternehmen das beste Milieu zur Beschäftigung von Inselbegabten bieten.
• The paper attempts to close the research gap between insular giftedness and its classification in the occupational context. For this purpose, an absolute prevalence is determined in order to be able to evaluate the system relevance of the syndrome. In addition, the influence of occupational health management on the integration ability of insular gifted people will be questioned. For this purpose, a quantitative empirical study is used to test a correlation between the existence of a company health management and the integration ability. It turns out that there is no correlation. However, there is a correlation between the ability to integrate and the size of the company, because it is precisely the smallest companies that offer the best environment for employing people with insular talents.