Annika Schmidt-Bandelin

• Einleitung: Der Erfolg der Grippeschutzimpfung hängt maßgeblich von der Bereitschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen ab, sich impfen zu lassen. Um die Hindernisse und Triebkräfte für die Impfung zu ermitteln, wurde eine Online-Befragung unter Mitarbeitenden und Studierenden des Universitätsklinikums Greifswald (UMG) durchgeführt, um eine lokale Strategie zur Erhöhung der Impfbereitschaft im Einklang mit der WHO-Empfehlung zu entwickeln. Methode: Zwischen dem 17.02.2022 und dem 17.03.2022 wurde eine anonymisierte Online- Querschnittsbefragung unter Beschäftigten und sonstigen Mitarbeitenden der UMG, Auszubildenden und Studierenden durchgeführt. Ergebnisse: Von 4.709 online Fragebögen wurden 1.515 beantwortet (Teilnehmerrate 32,2%). 45,3% gaben an, jährlich geimpft, 33,4% unregelmäßig geimpft und 7,7% einmal geimpft worden zu sein. 13,6% waren noch nie geimpft. Der Anteil der Nichtgeimpften war bei Auszubildenden und Studierenden am höchsten (25,4%). 5,7% der Geimpften gaben an, dass die Bereitschaft, sich impfen zu lassen, aufgrund der Pandemie abgenommen hat, 12,1% fühlten sich dagegen ermutigt. 5,8% der mindestens einmal Geimpften wollten sich in Zukunft nicht mehr impfen lassen; 14,8% waren unentschlossen. Bei den Gründen für die Nichtimpfung dominierte die Wahrnehmung eines geringen Infektionsrisikos (62,1%), gefolgt von Zweifeln an der Wirksamkeit des Impfstoffs (22,8%) und der Angst vor Nebenwirkungen (13,1%). Schlussfolgerungen: Da eine rechtzeitige Erinnerung an die Impfung für 22,4% der Mitarbeitenden wichtig war, wird der arbeitsmedizinische Dienst die jährliche Impfkampagne innerhalb der UMG intensivieren. Zusätzlich wird dem Personal jedes Jahr vor der Grippesaison ein kurzes Informationsblatt über die Bedeutung der Grippeimpfung ausgehändigt (Anlage 4), verbunden mit dem Angebot der persönlichen Beratung durch den arbeitsmedizinischen Dienst. Studierende der Humanmedizin werden in einer Vorlesung auf den Nutzen der Grippeschutzimpfung hingewiesen.
• Introduction: The success of flu vaccination depends primarily on the willingness of health care workers (HCWs) to be vaccinated. To identify barriers and drivers to vaccination, an online survey among employees and students of a university hospital was performed to develop a local strategy to increase the vaccination willingness in line with the WHO recommendation. Method: A cross-sectional, anonymous, self-administered online survey was performed among HCWs, other staff, trainees and students of the Greifswald University Hospital between 17.02.2022 and 17.03.2022. Results: Of 4,709 online questionnaires, 1,515 were answered (response rate 32.2%). 45.3% stated that they were vaccinated annually, 33.4% irregularly and 7.7% had been vaccinated once. 13.6% had never been vaccinated. The proportion of non-vaccinated was highest among trainees and students (25.4%). 5.7% of those vaccinated said the willingness to be vaccinated has decreased because of the pandemic, and 12.1% felt encouraged. 5.8% of those vaccinated at least once did not want to be vaccinated in the future; 14.8% were undecided. The reasons for non-vaccination were dominated by perception of low assumed risk of infection (62.1%), followed by doubts about vaccine efficacy (22.8%) and fear of side effects (13.1%). Conclusions: Because a timely reminder of vaccination was essential for 22.4% of staff, the occupational medical service will intensify the annual vaccination campaign within the hospital. Additionally, staff will be provided with a brief sheet on the importance of flu vaccination every year before the flu season with the option of personal advice from the occupational medical service. In a lecture, medical students are informed about the benefits of the flu vaccination.